【编者按】在全球化浪潮中，劳动者权益保障已成为衡量社会进步的重要标尺。阿联酋推出的“工人保护计划”不仅是一份保险，更是一座连接企业与员工的信任桥梁。五年来，这一创新机制已为三万余名私营部门员工追回近2.89亿迪拉姆欠薪，用真金白银诠释了“劳有所得”的承诺。当99%的劳动者被纳入保护网，我们看到的不仅是数字，更是一个国家构建和谐劳动关系的决心。这份跨越国界的民生答卷，或许能为更多地区的劳工权益保障提供镜鉴——真正的繁荣，从来都建立在每个劳动者都能安心奋斗的基础之上。

过去五年间，一项政府保险计划已为超过3.2万名私营部门员工追回约2.89亿迪拉姆的拖欠工资与遣散费。

由阿联酋人力资源与本土化部于2018年设立的“工人保护计划”，在雇主拒绝或无力支付薪酬时，最高可提供2万迪拉姆的保险赔付。

该部统计部门数据显示，受惠于此项倡议的员工平均获赔金额超过9000迪拉姆。

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当局最新发布的《劳动力市场观察报告》显示，目前99%的私营部门劳动者已纳入该计划保护范围。

这项政策如何运作？

该计划主要惠及未获应得工资、离职补偿或其他法定权益的劳动者。

这项低成本保险计划是非强制性的替代方案，可取代雇主申请工作许可时需为每位员工缴纳的3000迪拉姆保证金。

保障范围与福利

参保雇主为每位技术工人支付的年费为55迪拉姆（30个月保障期137.5迪拉姆）；半技术工人年费72迪拉姆（30个月180迪拉姆）；高风险设施作业人员年费100迪拉姆（30个月250迪拉姆）。

2021年该保险计划扩大保障场景，惠及劳资双方：

离职前120天内薪资（设上限）离职补偿金员工返程费用身故遗体运送工伤与职业病费用潜逃员工机票（需在保险期内及时申报且员工被捕）法定应付款项（含但不限于休假津贴、警告津贴、无理解雇补偿、违约赔偿）

当雇主无力支付时，保险基金将根据劳工执行局裁定进行赔付。雇主仍需在理赔后向保险基金偿还相关费用。

该计划同时涵盖家政工人及家政中介机构。家政工人保险起价为年费40迪拉姆/人，30个月保障期100迪拉姆。

构建安全网

本计划与近期推出的“非自愿失业保险”相互独立，后者保障因非违纪或辞职原因失业的员工。在员工自费的失业保险计划中，已有17,758人受益。

公私部门所有员工均需参保失业保险，员工需自行注册并在到期前续保。

参保分两类：A类（月薪≤1.6万迪拉姆）；B类（月薪＞1.6万迪拉姆）。A类月费5迪拉姆，B类10迪拉姆，保费需加征5%增值税。

该计划为失业者提供三个月或找到新工作前（以先到者为准）基本工资60%的补偿。A类月补偿上限1万迪拉姆，B类上限2万迪拉姆。