商业 2024-02-23 13:26

Updat艾德:12.45点。Additio新闻协会的nal报道。

该广播公司被警告称,如果为了提高透明度而公布员工合同细节,RTÉ将面临“可避免的法律挑战”。

周四上午,这家国家广播公司公布了就前高管有争议的离职方案收到的法律建议,同时证实,该公司已致函前高管,要求他们放弃有关离职协议细节的保密协议。

上周,在RTÉ前首席财务官布雷达·奥基夫收到了45万欧元的离职补偿金后,该广播公司出现在Oireachtas媒体委员会面前,再次引发了争议。

国会议员和参议员们希望进一步了解与离开国家广播公司的员工达成的任何其他此类交易的细节。然而,RTÉ总干事凯文·巴克赫斯特解释说,对一些协议有保密安排。

缺乏对交易细节的披露引发了进一步的抗议,政界人士声称,此事再次突显出RTÉ缺乏透明度,爱尔兰媒体委员会主席菲安娜Fáil议员Niamh Smyth表示,公共部门退出交易的保密条款“完全不合适”。

周四上午,RTÉ的一份声明证实,它已经公布了该广播公司外部法律顾问关于退出协议的最新法律建议,以及之前就此事收到的法律建议。

建议

在RTÉ发布的法律建议中,有一封来自Arthur Cox律师事务所的信,信中说,雇员和前雇员都有法律权利,他们与就业有关的个人数据不被公开。

这封日期为2月21日的信写道:“如果这些信息被公布,我们仍然认为这将违反员工的合同和法定权利,从而使RTÉ面临本可避免的法律挑战。”

在同一天,另一封主题为“与前雇员达成某些安排”的信件称,对RTÉ而言,达成的协议“代表着更好的商业结果”。

“我们可以证实,这些安排经过了仔细考虑,权衡了法律风险、成本、时间和其他选择的不确定性。

“在我们看来,最终达成的条款代表了RTÉ更好的商业结果,而不是现有的替代方案,以及与之相关的风险,而且符合我们在私营和半国有部门看到的类似安排的参数。”

RTÉ总干事Kevin Bakhurst(中)与RTÉ董事会主席Siún Ní Raghallaigh,©PA Wire/PA Images

在日期为10月5日的第三封信中,该公司承认RTÉ的目标是提高透明度,但表示它“收到了许多反对意见和投诉,表达了对未经相关员工同意就可能泄露个人数据的担忧”。

“如果这些信息以一种可以识别员工身份的方式发布,那么我们认为这将给RTÉ带来重大的员工和劳资关系问题,并可能导致法律曝光,具体取决于发布的性质。”

“RTÉ目前收到的有关现任和前任雇员的信件证实了此类问题的可能性。”

亚瑟考克斯还表示,它不知道有任何合同条款考虑到员工信息的普遍公布,并表示敏感数据的发布可能会“破坏信任和信心”,这是雇主与雇员关系所必需的。

巴克赫斯特此前曾表示,鉴于有关数据保护、就业法和RTÉ员工个人权利的义务,他已就离职方案“能在多大程度上提高透明度”征求了最新建议。

他补充称,如果该组织决定“放弃”通过调解达成的法律协议,将破坏外界对该组织未来的信任。

尽管存在法律上的顾虑,但有人呼吁公开离职方案的细节,对此,巴克赫斯特表示:“在我的整个职业生涯中,从未有人要求我违法,我认为现在开始这么做不是个好主意。”

媒体部长凯瑟琳·马丁,©PA Wire/PA Images

在一份宣布发布最新法律建议的声明中,RTÉ还表示,已向媒体部长凯瑟琳·马丁(Catherine Martin)证实,已致信自2016年以来离开该组织的RTÉ高管前成员,要求他们放弃对所收到交易的保密。

该广播公司补充说,它还告诉部长,它已经就未来退出协议的上限寻求外部建议,包括遣散费和终止协议,以及“保密选项”。

“RTÉ还承诺考虑提前公布《国际会计准则第24号》关联方披露的数据,这些数据通常每年在其年度报告中公布。

“这些数字涉及与关键管理人员(即有权和负责规划、指导和控制公司活动的人员)的交易。这些数字将包括2023年支付的解雇福利汇总报表,”RTÉ的声明补充道。